مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 55 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2013 به قبل و بخش پیشینه از 1393 به قبل

– شامل 50 صفحه متن و 5 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف و مفهوم رضايت شغلي
تاريخچة مطالعات در مورد رضايت شغلي
نظريه هاي زیربنایی رضايت شغلي
دیدگاه لوکه و گرانبرگ
تئوري سلسله مراتب نيازهای مازلو 
تئوري دو ساختی انسان 
تئوري دو عاملي انگيزش 
تئوري نيازهای مك كللند 
تئوري آلدرفر 
نظرية بروفي
نظرية كورمن
نظرية پارسون
نظریه برابری و انتظار
نظریه طرح هدف
نظریه رضایت و بارآوری
نظريه فرات و استارك
نظريه انگيزش پورتر و لاولر
عوامل موثر بر رضايت شغلي
پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
مروری بر پیشینه های تحقیق در زمینه رابطه هویت سازمانی با رضایت شغلی در داخل کشور
منابع و مآخذ
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

به اعتقاد بمانا و همکاران (2013) تعاریف مربوط به رضایت شغلی را می توان بر پایه سه محور تبیین کرد:
الف: یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ  و همکاران اوست که در سال 1959 ارائه شد. به اعتقاد هرزبرگ رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگی های محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیت های کاری است.

پیشینه تحقیقات

در ایران حسنی و همکاران (1393) تحقیقی با عنوان ” نقش تعاملی هویت سازمانی و هویت تیمی بر رضایت شغلی و رفتارهای فرا نقش” در میان کارکنان ستاد احیای امر به معروف و نهی از منکر آذربایجان غربی انجام داده اند. آنان از میان جامعه آماری 300 نفری 198 پرسشنامه معتبر را مورد بررسی قرار داده اند.  ابزار اندازه گیری برای سنجش رضایت شغلی پرسشنامه برایفلید و روته و برای سنجش هویت سازمانی پرسشنامه مائل و آشفورت (1992)بوده است.